招聘期限:(已经过期) |
2010-07-26 ~ 2010-10-23 |
工作地区: |
广东东莞 |
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学历要求: |
大专 |
工作经验要求: |
2年以上 |
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年龄要求: |
25岁至35岁 |
性别要求: |
不限 |
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现所在地要求: |
广东 |
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职位描述(Job Descriptions) |
任职要求: 1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、、企业管理等相关专业; 2、熟练运用相关绩效和薪酬管理工具; 3、接受过人力资源管理、社会学、心理学等方面的相关培训; 4、有较好的公文写作能力,熟悉微软电子表格、函数功能及图表处理; 5、两年以上大中型企业绩效管理工作经验; 6、具有强烈的工作责任心和严谨的工作态度及公正的处事原则; 7、善于组织、计划、沟通及协调、思维缜密。
岗位职责: 1、建立符合企业需要的绩效管理运行体系,引入科学的绩效考核方法, 制定各岗位绩效指标体系与评价标准; 2、定期组织企业各部门实施绩效考核工作,并为各部门的绩效考核工作提供信息与技术指导,监督考评过程; 3、收集考核结果并汇总,编制月度、季度和年度员工绩效考核报告,组织部门向员工反馈绩效考核结果,组织员工绩效面谈,创建良好、有序的绩效沟通平台; 4、组织进行市场、行业与地区薪酬调查以及员工薪酬满意度调查,引进具有竞争力的薪酬管理体系,为公司制订公平的薪酬激励政策。 5、编制年度薪酬计划与预算,控制薪酬成本,持续完善公司薪酬体系; 6、其它日常性、事务性和上上级交办的工作。 |
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联 系 人: 人力资源部 |
电子邮件:lidun2010@sina.cn |
联系电话:(0769)88999999-3395 |
传 真:(0769)88479108 |
联系地址:广东东莞望牛墩镇古塔路立顿工业园 |
面试地址:(同上) |
面试须知: |
面试时请带好身份证、学历证明原件及个人简历1份 | |