加入收藏 | 设为主页 | 网站地图 | 帮助     
站内搜索: 帮助 | 联系我们
首 页 关于立顿 家家宜 经营发展 新闻中心 立顿家园 专项工作 法规标准 媒体中心
首页 >>新闻中心>>综合资讯>>中产税赋之问东部5省市个税占全国50%    
立顿新闻
热点关注
综合资讯
图片新闻
综合资讯
中产税赋之问东部5省市个税占全国50%
  来源:化妆品报   作者:admin   字体:    
张梓轩(化名)在北京一家外企工作,一向不太看电视新闻的他,最近关注起电视上有关个税调整的新闻。“按照媒体上报的税表,我算了一下,调整以后每个月大概能少交200来块钱吧。”
作为这家全球500强的企宣经理,张梓轩现在的月收入将近17000元,扣除公司代缴的五险一金,每月发到手的不过13300多,个税达两千多元。
在不久前结束的十一届全国人大常委会第二十次会议上,初次审议个人所得税法修正案草案,财政部部长谢旭人表示,个人所得税法修正案草案说明中,原则是“高收入者多纳税,中等收入者少纳税,低收入者不纳税”。
 
1.9万为分水岭
 
本次个税调整,专家总结出两大看点,一个是调整所谓的“起征点”,另一个是税率级次级距的调整。
4月20日上午,财政部部长谢旭人代表国务院在十一届全国人大常委会第二十次会议上就个人所得税法修正案草案作说明时,明确表示;拟将个人工资薪金所得减除标准,即免征额由现在的每月2000元上调至每月3000元;此外,同时调整工资薪金所得税率结构,将现行9级超额累进税率减少为7级,取消了15%和40%两档税率,扩大了5%和10%两个低档税率的适用范围。
这样的调整,如能实现,将对大多数工薪族有一定减税效应。
财税部门测算,调整后应纳税所得额适用10%以下税率的纳税人占工薪所得纳税人的比重,达到94%,其中适用5%税率的比重约为70%,比按现行9级税率适用10%以下税率的纳税人所占比重,增加了17个百分点。
财税部门相关人士表示,根据内部测算,月收入1.5万元之下的公众,能得到双重减税,这部分群体占到了个税缴纳人数的百分之九十左右.
而月收入1.9万,则成为此次个税调整的分水岭。
具体而言,1.9万元的月收入,在调整之前,应纳税额为3025元,实际税负为15.51%。提高减除费用标准税额使得税负减少200元。然而,由于调整了税率表,税负又较此前增加了200元。两者抵扣,税负增减幅度没有变化。
 
中产“减负”
 
“每月自己拿到工资单时,看到个税那栏,心头就一紧。” 张梓轩笑着说。这位日常工作繁忙的80后,在公司附近租房子住,房租一个月3000元,每月生活费2000元左右,通讯费、交通费等加一起也要1000无左右,每个月能存5000元左右。面对北京动辄2—3万元/平方米的房价,他坦言“单靠自己买,基本上没戏”。
张梓轩从北京一所顶尖的名校毕业,硕士学历,有五年工作经验,现供职于一家全球500强企业。可是,他还是觉得,自己在北京计生活“很不容易”。
这样的心声,不仅仅属于张梓轩一个人。他说,自己周边的同龄人也多有类似的感叹。因此,对于这次个税调整,张梓轩和他的同事普遍表示“是件好事”,可是减的额度太少,对于实际生活质量提高“并没太大帮助”。
不过,张梓轩们可能并不知道的是,他和他的同事们实际了已是个税交纳的主体;他们所交纳的税款,占到了全国个税总收入的很大部分。
据国税总相关人士透露,过去几年中,全国年所得12万元以上个税自行申报的人数大致有200多万人,这部分人的税款已占到全国个税总收入的35%左右。“美国20%的高收入者交的税占到80%,而中国目前是40%的中等收入者交了60%的税收。”在十一届全国人大常委会第二十次会议上,有与会者说。之所以会出现这样的局面,有识者表示,这与当前个税的税制结构有关。
目前,中国现行的个税实行分类税制,主要是对工薪工作人员报酬进行累进,而并不对其它收入综合纳税,因此,像张梓轩这样以固定工资收入为主的中等收入者,自然成为纳税的主体。而那些真正的高收入者的主要收入,来源是财产收入和其它隐性收入,因为其收入来源不固定,反而可能成为“合理避税大户”。比如,有些私营企业不分配利润,个人投资者不从企业领工资,而是将个人甚至是家庭成员的财产和消费列入企业生产经营支出,有的还拿发票报销、假票冲抵费用。
此外,如果针对个税来源做一个区域上的分析,还会有另一个有趣的发现;据财政部提供的资料显示,2010年,上海、北京、江苏、广东和浙江五省(市)的个税收入约占全国的50%。显然中国的个税,主要来源于东部发达地区。
发表日期:2011/6/1  
上一篇:洗衣粉行业竞争状况与市场机会分析|下一篇:东莞转型升级帮扶36条出台  
Copyright(C)www.li-ton.com All Rights Reserved   东莞立顿洗涤用品实业有限公司 邮编:523299
网站导航 | 使用帮助 | 法律声明 | 反馈留言 | 网站编辑部邮箱:litonchina@163.com 粤ICP备10097750号
网站技术服务:东莞立顿人力资源中心网站维护